UrUp
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我那麼可愛為啥還要上班
工作上最難處理的就是人的問題了
今年離開了2個PM,1個即將離開
加上前陣子勞動部台北分署事件
讓我不禁懷疑自己的合作方式是否有問題🤨
難啊,每個人在自己的崗位都有各自的任務
當崗位上的人都各自覺得委屈時
該如何解?難啊~
熙然: [表情]
覺察。升級
最近部門換座位事件,
於是大家紛紛表達自己想要的位置
座位A是多數人想要的,包含我…
但我沒表達自己也想要(1)
在看到自己想要的位置被喊走後
內心劇場又開始演好演滿了
反正自己搶不到,那就委屈自己(2)
但我不快樂…
開始想著自己的表現應該得到這個位置(3)
於是(1)(2)(3)開始輪迴…
在這無數次的心理輪迴活動後,
決定跟幾位友人聊聊
有了以下的覺察與省思
(1)勇於表達自己想要
不要以為別人都是我們肚子裡的蛔蟲
沒有說出來就沒人知道
(2)自己在意的事就是大事
不要以為委屈自己成全別人很偉大
多年都自以為 委曲求全,受益的人會感謝自己
其實大錯特錯,感謝只有當下,時間久了會忘
下一次利益相關事情發生,
他們還是會繼續勇於爭取
而委曲求全的自己,若再不爭取
就是繼續委屈,繼續不快樂
聽聽自己內心的聲音吧!
(3)既然覺得自己自己表現不錯,
那更應該替自己爭取,
而不是自以為別人會看見,會禮讓?
———
以上這些是跟2位年少朋友的對談
很感慨的是,
在我這個世代,都不懂自己爭取利益
都認為自己的努力,總會被看見
總會得到自己應得的
而年輕一代,很懂得為自己發聲
在事前就先談好條件,給多少錢辦多少事…
敢於為自己發聲爭取
沒有誰對誰錯,就是:
「時代在變,也該讓自己跟上時代思維」
雨时禁: [表情]