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#老闆員工間的槓桿理論#
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愛芮
3年前
「怎麼說再見👋」 昨天辭退了一位員工,她是個好孩子,善良、認真、好奇心旺盛,跟她合作大約一年半的時間,我在她身上看到了許多陽光,也為工作團隊帶來不少有趣的經歷。 可惜,她總將力道用錯地方,許多優勢沒有在專業領域被放大,期間,我和她聊過數次,會聊現在的想法、未來的夢想。 她常說『姐,我想成為像你一樣的人』 我笑著說『你成為你自己更是重要』 後來,她認識了新女友,女友對於愛情的態度和她大大不同,她為此苦惱而糾結,專業上的心思越來越薄弱,有一回,我走過她的辦公桌旁邊,她正邊聽歌邊掉淚,當下,我請她請假休息,當晚秘書就告訴我,她可能想離職了。 在我公司的員工流動率其實很低,主動離職的大多是工讀生,對於正職員工而言,在我公司都有一連串的發展計畫,除了專業技能的培訓外,還有自我提升、內在療癒的課程可以自由參加。可能是自我創業10年過程,我知道基層、中階主管要持續提升的是什麼,所以規劃了一個隨處可學習的環境。 隔了幾天,她畏畏顫顫的走到我桌前,還順手關上了門(我辦公室的門,無論任何狀況下從來不關,,罵人的時候也沒關過),一臉倦意的說著『姐,前一個月真的很抱歉,我會好好調整我自己的狀況,讓自己穩定下來,專注在工作上,請您給我一些方向』 這段話確實誠懇, 但我回答她『你還是離職吧!』 她瞪大眼睛看著我,眼匡瞬間泛紅『我真的察覺到過去一個月,我太放縱自己了』 我堅定的告訴她 『過去一個月,我看見妳的糾結,但是在專業領域上,放任自己的情緒,其實不僅是展現自己的不成熟,同時這個行爲背後產生的結果也消耗公司。我記得妳的夢想是維修飛機,妳有沒有想過,現在這年紀是追逐妳夢想的最好時光。別把設立目標的美好遺忘,在我這裡繼續待下去真的是妳想要的選擇嗎?這跟妳的目標有關聯嗎?如果沒有,留下來的目的是什麼呢?』 她一臉錯愕但又陷入思考中。 20分鐘後,她走向人事單位拿了辭呈,而我也交辦人事單位給予她優退。 我想,在職場上好好說再見是一門智慧,過去10年,我犯過許多錯誤,決策上的、行為上的都有,或許是漸漸積累的成熟,不再是張牙虎爪的憤怒,我發現溫柔又堅定的態度,決定了最後的結果,人與人之間更多是善緣了結,讓自己和對方都能在離別時,皆是暖陽。 #老闆員工間的槓桿理論# #創業者也要能是實踐者#老闆員工間的槓桿理論#所教別人的也是自己要學習的#老闆員工間的槓桿理論#員工不是夥伴也不是朋友#創業者也要能是實踐者#專業關係和私人關係要區分清楚#
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Venus: 好喔~我非常了解,我要謝謝粉晶帶來的幸運,因為粉晶比人還重要(螢光筆)😂😂😂😂
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